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捕鱼赢现金:提高收集和保存证据的技能

时间:2021/8/20 9:58:47  作者:  来源:  浏览:40  评论:0
内容摘要:卢景波对工人的建议是,必须提高证据意识,提高收集和保存证据的技能,提前做好准备。“没有证据就上法庭,就像没有武器就上战场,被人欺负一样。”卢景波以奈克的经历为例,他说,如果工作时间灵活,没有考勤记录,员工可以注意保留其他工作记录。“例如,会议通知、活动安排、电子邮件、谈话录音、微...

卢景波对工人的建议是,必须提高证据意识,提高收集和保存证据的技能,提前做好准备。“没有证据就上法庭,就像没有武器就上战场,被人欺负一样。”

 

卢景波以奈克的经历为例,他说,如果工作时间灵活,没有考勤记录,员工可以注意保留其他工作记录。“例如,会议通知、活动安排、电子邮件、谈话录音、微信上与同事和上级的沟通记录、微信上加班记录等,都可以作为法律依据。”此外,前同事和现任同事的证词也是劳动争议中常用的证据形式。

 

今年1月上海两会期间,陆景波提交了《关于有效规范加班的意见》。他认为,目前的劳动法缺乏确定工作时间的具体标准。在审判中,经常对劳动强度和工作内容进行判断。但是,关于工作时间的法律规定很严格,很难考虑到不同雇主的实际需要。

 

他建议我国可以吸取一些发达国家的经验。在确定加班时间时,不应过分注重工作强度,而应从用人单位的控制程度来判断,并对标准工作时间以外的工作进行强制性培训,控制程度应达到一定程度。工作时间水平必须认定为加班,企业不得以培训和值班为借口加班。对于难以确定为加班的待命时间,还应规定上限,以防止对工人健康造成损害。

 

此外,还应完善工时审批制度。可以采用“承诺+审批”的组合方式,忽略审批,注重事后监管。在执行过程中,一旦发现公司的承诺是虚假的,或者员工以申请特殊工作时间的名义违反规定,将给予严厉的处罚和不可信的处罚。


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